Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracuj±ce z powodu kompetencji nieadekwatnych do potrzeb zmieniaj±cej się gospodarki.
W 2016 r. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ustalił następuj±ce priorytety wydatkowania ¶rodków Krajowego Funduszu Szkoleniowego:
1) wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego tj. pozostaj±cego w bezpo¶rednim zwi±zku z branż± lub zawodowego, maj±cego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji dla celów zawodowych,
2) wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mog± udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej,
3) wsparcie młodych do 30 r. życia, nowozatrudnionych pracowników na podstawie zawartej z urzędem pracy umowy w sprawie refundacji z Funduszu Pracy kosztów pracy tych osób zgodnie z art. 150f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku ( Dz. U. z 2015 r., poz. 149 z póĽn. zm.)
Pracodawc±, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jest jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadałaby osobowo¶ci prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika.
Osoba prowadz±ca jednoosobow± działalno¶ć gospodarcz± nie może korzystać ze ¶rodków KFS.
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracownik w trakcie trwania kształcenia musi ¶wiadczyć pracę tzn. nie może przebywać na urlopie macierzyńskim, ojcowskim, wychowawczym.
Ze ¶rodków Krajowego Funduszu Szkoleniowego, w ramach kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy, można sfinansować następuj±ce działania:
1) okre¶lenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w zwi±zku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze ¶rodków KFS,
2) kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgod±,
3) egzaminy umożliwiaj±ce uzyskanie dokumentów potwierdzaj±cych nabycie umiejętno¶ci, kwalifikacje lub uprawnień zawodowych,
4) badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
5) ubezpieczenie od następstw nieszczę¶liwych wypadków w zwi±zku z podjętym kształceniem;
Pracodawca, na podstawie zawartej umowy, może otrzymać ¶rodki KFS w wysoko¶ci:
1) 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysoko¶ci 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
2) 100% kosztów kształcenia ustawicznego – je¶li należy do grupy mikro przedsiębiorców (zatrudnia do 10 osób), nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
UWAGA: Przy okre¶laniu kosztów kształcenia ustawicznego:
? uwzględnia się wył±cznie koszt samego kształcenia ustawicznego,
? przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawca nie uwzględnia innych kosztów, które ponosi pracodawca w zwi±zku z udziałem pracowników w kształceniu ustawicznym, np. wynagrodzenia za godziny nieobecno¶ci w pracy w zwi±zku z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji w przypadku konieczno¶ci dojazdu do miejscowo¶ci innej niż miejsce pracy itp.
¦rodki Krajowego Funduszu Szkoleniowego przeznaczone s± na dofinansowanie kursów rozumianych jako pozaszkolne zajęcia zaplanowane i zrealizowane przez instytucję szkoleniow± w okre¶lonym czasie, według ustalonego programu.
Pracodawca zawiera z pracownikiem, któremu zostan± sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowę okre¶laj±c± prawa i obowi±zki stron. Pracownik, który nie ukończy kształcenia ustawicznego finansowanego ze ¶rodków KFS z powodu rozwi±zania przez niego umowy o pracę rozwi±zania umowy o pracę z jego winy, a zobowi±zany do zwrotu pracodawcy poniesionych kosztów, a pracodawca zwraca te koszty staro¶cie.
¦rodki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowi± pomoc publiczn± udzielan± zgodnie z warunkami dopuszczalno¶ci pomocy de minimis.
Pracodawca zainteresowany uzyskaniem ¶rodków z KFS składa do powiatowego urzędu pracy wła¶ciwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalno¶ci wniosek. Jeżeli pracodawca jest beneficjentem pomocy publicznej do wniosku musi doł±czyć informacje o uzyskanej pomocy publicznej w okresie trzech kolejnych lat obrotowych.
Wnioski s± rozpatrywane w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku, zgodnie z kolejno¶ci± wpływu, do wyczerpania przyznanego limitu ¶rodków.
Przyznanie ¶rodków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy jest dokonywane na podstawie umowy cywilnoprawnej, a nie na podstawie decyzji administracyjnej. w zwi±zku z powyższym, odmowa przyznania tych ¶rodków nie podlega odwołaniu.
Kontakt do osoby odpowiedzialnej za realizację
Karol Grabowski
karol.grabowski@cityschool.pl
tel. 530794580
Ankieta dla zainteresowanych podmiotów gospodarczych