Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracuj\u00b1ce z powodu kompetencji nieadekwatnych do potrzeb zmieniaj\u00b1cej si\u0119 gospodarki.
W 2016 r. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej ustali\u0142 nast\u0119puj\u00b1ce priorytety wydatkowania \u00b6rodk\u00f3w Krajowego Funduszu Szkoleniowego:
1) wsparcie zawodowego kszta\u0142cenia ustawicznego tj. pozostaj\u00b1cego w bezpo\u00b6rednim zwi\u00b1zku z bran\u017c\u00b1 lub zawodowego, maj\u00b1cego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji dla cel\u00f3w zawodowych,
2) wsparcie kszta\u0142cenia ustawicznego pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u00b1 udokumentowa\u0107 wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, a kt\u00f3rym nie przys\u0142uguje prawo do emerytury pomostowej,
3) wsparcie m\u0142odych do 30 r. \u017cycia, nowozatrudnionych pracownik\u00f3w na podstawie zawartej z urz\u0119dem pracy umowy w sprawie refundacji z Funduszu Pracy koszt\u00f3w pracy tych os\u00f3b zgodnie z art. 150f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku ( Dz. U. z 2015 r., poz. 149 z p\u00f3\u013dn. zm.)
Pracodawc\u00b1, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jest jednostka organizacyjna, chocia\u017cby nie posiada\u0142aby osobowo\u00b6ci prawnej, a tak\u017ce osoba fizyczna, je\u017celi zatrudnia co najmniej jednego pracownika.
Osoba prowadz\u00b1ca jednoosobow\u00b1 dzia\u0142alno\u00b6\u0107 gospodarcz\u00b1 nie mo\u017ce korzysta\u0107 ze \u00b6rodk\u00f3w KFS.
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119, powo\u0142ania, wyboru, mianowania lub sp\u00f3\u0142dzielczej umowy o prac\u0119. Pracownik w trakcie trwania kszta\u0142cenia musi \u00b6wiadczy\u0107 prac\u0119 tzn. nie mo\u017ce przebywa\u0107 na urlopie macierzy\u0144skim, ojcowskim, wychowawczym.<\/p>\n
Ze \u00b6rodk\u00f3w Krajowego Funduszu Szkoleniowego, w ramach kszta\u0142cenia ustawicznego pracownik\u00f3w i pracodawcy, mo\u017cna sfinansowa\u0107 nast\u0119puj\u00b1ce dzia\u0142ania:<\/p>\n
1) okre\u00b6lenie potrzeb pracodawcy w zakresie kszta\u0142cenia ustawicznego w zwi\u00b1zku z ubieganiem si\u0119 o sfinansowanie tego kszta\u0142cenia ze \u00b6rodk\u00f3w KFS,<\/p>\n
2) kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgod\u00b1,<\/p>\n
3) egzaminy umo\u017cliwiaj\u00b1ce uzyskanie dokument\u00f3w potwierdzaj\u00b1cych nabycie umiej\u0119tno\u00b6ci, kwalifikacje lub uprawnie\u0144 zawodowych,<\/p>\n
4) badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podj\u0119cia kszta\u0142cenia lub pracy zawodowej po uko\u0144czonym kszta\u0142ceniu,<\/p>\n
5) ubezpieczenie od nast\u0119pstw nieszcz\u0119\u00b6liwych wypadk\u00f3w w zwi\u00b1zku z podj\u0119tym kszta\u0142ceniem;<\/p>\n
Pracodawca, na podstawie zawartej umowy, mo\u017ce otrzyma\u0107 \u00b6rodki KFS w wysoko\u00b6ci:<\/p>\n
1) 80% koszt\u00f3w kszta\u0142cenia ustawicznego, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c do wysoko\u00b6ci 300% przeci\u0119tnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,<\/p>\n
2) 100% koszt\u00f3w kszta\u0142cenia ustawicznego – je\u00b6li nale\u017cy do grupy mikro przedsi\u0119biorc\u00f3w (zatrudnia do 10 os\u00f3b), nie wi\u0119cej jednak ni\u017c 300% przeci\u0119tnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,<\/p>\n
UWAGA: Przy okre\u00b6laniu koszt\u00f3w kszta\u0142cenia ustawicznego:
? uwzgl\u0119dnia si\u0119 wy\u0142\u00b1cznie koszt samego kszta\u0142cenia ustawicznego,
? przy wyliczaniu wk\u0142adu w\u0142asnego pracodawca nie uwzgl\u0119dnia innych koszt\u00f3w, kt\u00f3re ponosi pracodawca w zwi\u00b1zku z udzia\u0142em pracownik\u00f3w w kszta\u0142ceniu ustawicznym, np. wynagrodzenia za godziny nieobecno\u00b6ci w pracy w zwi\u00b1zku z uczestnictwem w zaj\u0119ciach, koszt\u00f3w delegacji w przypadku konieczno\u00b6ci dojazdu do miejscowo\u00b6ci innej ni\u017c miejsce pracy itp.
\u00a6rodki Krajowego Funduszu Szkoleniowego przeznaczone s\u00b1 na dofinansowanie kurs\u00f3w rozumianych jako pozaszkolne zaj\u0119cia zaplanowane i zrealizowane przez instytucj\u0119 szkoleniow\u00b1 w okre\u00b6lonym czasie, wed\u0142ug ustalonego programu.<\/p>\n
Pracodawca zawiera z pracownikiem, kt\u00f3remu zostan\u00b1 sfinansowane koszty kszta\u0142cenia ustawicznego, umow\u0119 okre\u00b6laj\u00b1c\u00b1 prawa i obowi\u00b1zki stron. Pracownik, kt\u00f3ry nie uko\u0144czy kszta\u0142cenia ustawicznego finansowanego ze \u00b6rodk\u00f3w KFS z powodu rozwi\u00b1zania przez niego umowy o prac\u0119 rozwi\u00b1zania umowy o prac\u0119 z jego winy, a zobowi\u00b1zany do zwrotu pracodawcy poniesionych koszt\u00f3w, a pracodawca zwraca te koszty staro\u00b6cie.<\/p>\n
\u00a6rodki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie koszt\u00f3w kszta\u0142cenia ustawicznego stanowi\u00b1 pomoc publiczn\u00b1 udzielan\u00b1 zgodnie z warunkami dopuszczalno\u00b6ci pomocy de minimis.<\/p>\n
Pracodawca zainteresowany uzyskaniem \u00b6rodk\u00f3w z KFS sk\u0142ada do powiatowego urz\u0119du pracy w\u0142a\u00b6ciwego ze wzgl\u0119du na siedzib\u0119 pracodawcy albo miejsce prowadzenia dzia\u0142alno\u00b6ci wniosek. Je\u017celi pracodawca jest beneficjentem pomocy publicznej do wniosku musi do\u0142\u00b1czy\u0107 informacje o uzyskanej pomocy publicznej w okresie trzech kolejnych lat obrotowych.<\/p>\n
Wnioski s\u00b1 rozpatrywane w terminie 30 dni od dnia z\u0142o\u017cenia wniosku, zgodnie z kolejno\u00b6ci\u00b1 wp\u0142ywu, do wyczerpania przyznanego limitu \u00b6rodk\u00f3w.
Przyznanie \u00b6rodk\u00f3w z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kszta\u0142cenie ustawiczne pracownik\u00f3w i pracodawcy jest dokonywane na podstawie umowy cywilnoprawnej, a nie na podstawie decyzji administracyjnej. w zwi\u00b1zku z powy\u017cszym, odmowa przyznania tych \u00b6rodk\u00f3w nie podlega odwo\u0142aniu.<\/p>\n
Kontakt do osoby odpowiedzialnej za realizacj\u0119<\/p>\n
Karol Grabowski<\/span><\/p>\n karol.grabowski@cityschool.pl<\/span><\/p>\n tel. 530794580<\/span><\/p>\n Ankieta dla zainteresowanych podmiot\u00f3w gospodarczych<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracuj\u00b1ce z powodu kompetencji nieadekwatnych do potrzeb zmieniaj\u00b1cej si\u0119 gospodarki. W 2016 r. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej ustali\u0142 nast\u0119puj\u00b1ce priorytety wydatkowania \u00b6rodk\u00f3w Krajowego Funduszu Szkoleniowego:1) wsparcie zawodowego kszta\u0142cenia ustawicznego tj. pozostaj\u00b1cego w bezpo\u00b6rednim zwi\u00b1zku z bran\u017c\u00b1 lub zawodowego, maj\u00b1cego na celu uzyskanie lub uaktualnienie […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1101","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cityschool.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cityschool.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cityschool.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cityschool.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cityschool.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1101"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cityschool.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1106,"href":"https:\/\/www.cityschool.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1101\/revisions\/1106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cityschool.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}